自完成文案的能力。

而半年后他们完成了上一个项目后，自然就要利用自己的所学，去填补冯俈留下的空，把那两款动作冒险游戏的文案给完成。

为了培新，陈天材和铁三角何可谓是下了大功夫，用的办法几乎就是像中学里那样的填鸭教育一般，除了手把手教之外，算是做到了极致。

人材永远是一家公司前进的原动力，陈天材也格外重视这一点。

而且这种办法可以顺利的实施下去，并且成效不错的，将来也会成为赞歌网络的惯例，继续培养更多的人材。

关于微光主机内容方面，陈天材暂时是不怎么发愁了。

赞歌网络目前已经拥有了超过一千五百名游戏开发人员，这样的员工数量，放在业内也是相当大的规模，足以支撑起微光主机的内容制作。

虽然这些员工里大部分都是新人，但在游戏开发这件工作上，有时候新人也是一种优势。

就拿陈天材自己来说，他算是已经入行快六年了，他制作的游戏就超过了六款，虽然内容和体量有所区别，但也着实将他暂时掏空了，再想要更多的好点子，就需要时间的沉淀。