这本书在世界上最受欢迎，更重要的是南自己也深深被此书吸引。

进一步来说，因为南喜欢上了这本书，所以，绝对不想自己喜欢的书否定自己适合成为经理。

因此，南战战兢兢的继续读了下去。于是，书中是这样写的。

具备管理人的能力，能够主持会议、进行面试。能够通过管理体制、晋升制度、奖励制度等方案来有效地开发人才的潜力。但是只有这些并不够，还需要具备最基本的资质。那就是真挚。（一三○页）

那一瞬间，南就像被电击了似的深受震动。拜此所赐，南不知不觉的抬起头来，呆了好一会。

然而，南终于回过神来，再次将目光转回到书上继续读了下去。书上这么写着。

最近，态度和蔼、乐于帮助他人、人际关系良好被当做经理所需具备的资质之一而深受重视。只有这样还不能称为完全胜任经理这一职务。

事实上，运行良好的组织里，一定要有一个从不帮助他人而且人际关系恶劣的老板存在。这样的老板很难相处，而且我行我素，但往往就是这种人能培养出更多的人才。比起受人爱戴的人来说更能赢得尊敬。要求下属要完成一流的工作，并且以相同的标准要求自己。制定较高的标准，并且期待员工能够遵守。对事件进行判断，只针对事件本身不针对具体人员。除了真挚还要理智的评价个人的能力。

欠缺了这种素质的人，无论如何的态度和蔼、乐于助人、人际良好，无论多么有能力多么聪明，在工作上都是危险的。作为一个经理，作为一名绅士，这都是有失水准的。

经理这一工作成为了体系化分析的对象。当必须胜任经理这一职务时，一些知识即使不刻意被传授也可以通过自己学习而掌握。但是，只有一种资质是不可学习、无法后天获得的，必须是从一开始自身便具有的。不是才能，而是真挚。（一三○页）

南反复阅读这一部分内容，特别是最后的那句话。

——不是才能，而是真挚。

南小声呢喃道

「……真挚，是什么呢？」

就在那一瞬间，突然地，泪水从南的眼眶里涌出。

南自己也被吓了一跳。为什么会哭呢，自己也不明白。可是，泪水却怎么也停不下来。从喉咙深处也渐渐发出呜咽的声音。

止不住的眼泪，让南再也读不下去了。合上书，一下子趴到了桌子上，任泪水慢慢地流着。

开始阅读到现在已经过了很长一段时间，太阳已然西沉，昏暗下来的房间里，南独自一个人潸潸泪下。

3

结业式那天，从学校出来的南并没有直接回家，而是乘上了开往市内某大型综合医院的巴士。她要去看望住院的朋友。

朋友的名字是宫田夕纪。夕纪跟南念程高同一年级，而且两人还是青梅竹马的发小。

来到病房时，夕纪的母亲宫田靖代迎了出来。

「啊，小南你来了，欢迎」

「阿姨好」

但是，房间里并没有夕纪的身影。

「咦，夕纪哪里去了？」

靖代算是从小看着南和女儿夕纪一起长大的，所以南跟靖代相处起来毫无隔阂，说起话来也像是对着自己的母亲一样没有那么拘谨。

「她现在，正好去散步了呢。」

南吃惊的「咦」地一声。

「散步，身体受得了么？」

「稍微散散步的话还可以。不过，也差不多该回来了，啊，来了——」

南转过身来，一身运动装的夕纪正站在门口。

「啊，南。你来了，什么时候过来的？」

「刚刚到的。不说这个，你没事吧？这时候去散步了，不热么？」

「啊，没关系的。你看这个——」夕纪指着自己的脑袋。那里，戴着一顶崭新的草帽。

「啊，好可爱」

「是吧我想戴着这个稍微出去试试看。」

至此，南才赞同地点了点头。

「这样的啊。偶尔打扮得漂漂亮亮的出去走走也不错。」

「漂亮呀——只不过穿了运动服的。」

夕纪淘气的微笑起来。

靖代对着笑得开心的女儿说道

「那，我先出去买点东西好了。」然后转向南「小南，夕纪拜托你了哦。」

「是，路上小心哦。」

靖代走出门去，南便熟门熟路地打开冰箱，拿出杯子到了麦茶，坐进了病床前的钢管椅里。回到床上的夕纪出声向南问道

「那么，棒球部的事情怎么样了？」

「嗯。嘛，虽然刚刚开始，不过……」

「南，是不是没太有人来练习？」

「就是的。啊啊，一直这样——一般只有四五个人出席。」

「这个时期总是这样子。去年也差不多这么些人的。」

其实，原来夕纪也是棒球部的经理。不过，跟南不同，她是从一年级就开始参加活动的专业人员。

但是，夏季的东京都预选赛刚刚败战，夕纪的身体突然